Rémunération et avantages concurrentiels

La rémunération concurrentielle de Graymont nous permet de retenir et d’attirer les talents dont nous avons besoin pour être de classe mondiale en matière de solutions de chaux et de calcaire. L’accent que nous mettons sur la rémunération globale nous permet d’étendre la compétitivité de notre rémunération au-delà du salaire de base.

À L’échelle Mondiale

Rémunération concurrentielle - Nous offrons une rémunération concurrentielle à nos employés pour leur contribution.
Prestations de retraite - Dans tous les pays, nous bénéficions de prestations de retraite et de santé, dont beaucoup dépassent les obligations légales.
Programme de bien-être - Notre programme de bien-être est ouvert à tous les employés. Qu’il s’agisse d’habitudes alimentaires saines, de techniques de sommeil, de stratégies de mise en forme ou de compétitions amicales entre groupes de travail, le programme de mieux-être de Graymont aide tous les employés à améliorer leur santé et leur qualité de vie.
Programme d’aide aux employés et à leur famille - Ce programme est disponible pour tous les employés. Il s’agit d’un service privé et confidentiel qui aide nos employés à obtenir un soutien et des conseils sur la gestion d’un large éventail de questions personnelles. Cela peut aider les employés à obtenir l’aide dont ils ont besoin et c’est une autre façon pour Graymont de prendre soin de ses employés.
Récompenses pour les années de service - Nous récompensons notre équipe pour les services qu’elle nous fournit par le biais de ce programme. Après un an, cinq ans et tous les cinq ans par la suite, les employés reçoivent des icônes pour leur présentation du paysage professionnel Graymont, des commentaires de leurs collègues dans leur propre annuaire de Graymont, ainsi qu’un cadeau choisi parmi une vaste sélection de produits.